В процессе трудовой деятельности нередко происходят ситуации, когда условия, включенные в трудовой договор, подвергаются изменениям.
В частности, это касается тех юридических фактов, которые влекут изменение персональных данных работника. Прежде всего, это связано со вступлением в брак и последующим изменением фамилии.
Согласно ст. 57 ТК РФ, сведения о сторонах являются обязательным пунктом включения в трудовой договор, поэтому факт их изменения должен найти свое обязательное отражение, причем в письменной форме.