В процессе трудовой деятельности нередко происходят ситуации, когда условия, включенные в трудовой договор, подвергаются изменениям.
В частности, это касается тех юридических фактов, которые влекут изменение персональных данных работника. Прежде всего, это связано со вступлением в брак и последующим изменением фамилии.
Согласно ст. 57 ТК РФ, сведения о сторонах являются обязательным пунктом включения в трудовой договор, поэтому факт их изменения должен найти свое обязательное отражение, причем в письменной форме.
В соответствии со ст.72 ТК РФ, стороны вправе изменять условия договора, однако такие изменения не должны противоречить нормам действующего законодательства (например, работнику не могут снизить оклад или перевести на другую должность без вашего письменного согласия).
Что касается непосредственно новых персональных данных работника, то логично составить дополнительное соглашение к уже действующему трудовому договору, в котором необходимо прописать идентифицирующие данные работника на момент составления самого трудового договора (с указанием его начальных реквизитов) и те данные, которые принадлежат ему на дату принятия текущего соглашения.
Представляем образец составления вышеуказанного дополнительного соглашения к трудовому договору.
Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 26.09.2014.
Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Персональные данные работников". "Изменение условий трудового договора".
|
Дополнительное соглашение к трудовому договору. Изменение персональных данных работника (образец заполнения)
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ к трудовому договору от 20.03.2009 N 11
Москва
Общество с ограниченной ответственностью "Полигон-2" (ООО "Полигон-2"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Антонова Сергея Николаевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и инспектор по кадрам отдела кадров Лукина Александра Леонидовна (на дату заключения трудового договора Морозова Александра Леонидовна), именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:
1.1. В связи с изменением персональных данных работника Стороны определили, что трудовой договор заключен с Лукиной Александрой Леонидовной в соответствии с паспортом серии 05 03 N 456575, выдан 29.09.2011 ОВД "Коньково" г. Москвы.
1.2. Изменения, вносимые в трудовой договор настоящим Соглашением, вступают в силу с 03.10.2011.
1.3. Все остальные условия трудового договора остаются прежними.
1.4. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой Стороны.
|
Смотрите также:
Порядок предоставления отпусков военнослужащим
Право на отпуск
Увольнение за прогул
Что надо знать о трудовом договоре
Судебная практика:
