Сообщение об ошибке

Deprecated function: The each() function is deprecated. This message will be suppressed on further calls в функции _menu_load_objects() (строка 571 в файле /home/h213092215/bastion-c.ru/docs/includes/menu.inc).

Notice: Trying to access array offset on value of type int в функции element_children() (строка 6527 в файле /home/h213092215/bastion-c.ru/docs/includes/common.inc).

Deprecated function: implode(): Passing glue string after array is deprecated. Swap the parameters в функции drupal_get_feeds() (строка 394 в файле /home/h213092215/bastion-c.ru/docs/includes/common.inc).

Юристы ЮЦ Бастион отвечают на вопросы по НКО

20 августа 2018г

23 августа юрист нашего центра проведет семинар "УЧАСТИЕ НЕКОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ В ЗАКУПКАХ: ИСТОЧНИК ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ФИНАНСИРОВАНИЯ" в Московском доме общественных организаций.

Участие бесплатное.

С информацией о семинаре можно ознакомиться на сайте МДОО - читать полностью.

20 августа 2018г

Услуги гражданам Услуги организациям

Другие новости

Требования по обеспечению транспортной безопасности вступят в силу с 2017 года

25 марта 2015г

Правительство РФ разработало законопроект об отсрочке вступления в силу требований по обеспечению транспортной безопасности.

Как сообщает пресс-служба кабинета министров, законопроект предусматривает отсрочку до 1 января 2017 года вступления в силу требований по обеспечению транспортной безопасности.

Подробнее о Требования по обеспечению транспортной безопасности вступят в силу с 2017 года

Работодателей обязали сообщать о причинах отказа в приеме на работу

19 июня 2015г

Госдума в третьем чтении приняла законопроект № 549514-6 об установления срока для сообщения работнику причин отказа в заключении трудового договора.

Авторы документа отмечают, что в ТК РФ закреплено право лица, которому отказано в заключении трудового договора, получить от работодателя сообщение о причинах такого отказа в письменной форме.

При этом в законе не предусмотрен срок, в течении которого работодатель обязан предоставить письменный ответ. Это не позволяет привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудовых норм.