Отказ в приеме в школу ребенка!

В соответствии с ч. 1 ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Необоснованный отказ соискателю в приеме на работу может иметь серьезные правовые последствия не только для виновного должностного лица, но и для организации в целом. Чаще всего за подобное нарушение трудового законодательства работодателя привлекают к административной ответственности. Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя. ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения. Это означает. что заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.