Права работников закрепляются в Трудовом кодексе Российской Федерации.
В Трудовом Кодексе РФ (далее – ТК РФ) правам работника посвящена часть III.
В данной части ТК РФ существуют главы, в которых прописываются общие положения, режим рабочего дня, время и отдых работника, оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации, трудовой распорядок и дисциплина труда.
Где прописывается заработная плата?
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В случае нарушения сроков по выплатам заработной платы работник вправе даже не выходить на работу!
Ст.22 ТК РФ указывает на то, что работодатель обязан выплачивать в полном размере заработную плату в сроки, установленную трудовым договором.
Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором (ст. 135 ТК РФ).
Сколько должен работать по времени работник?
Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
В ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными, шестидневная с одним выходным, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя).
Что делать, если права работника нарушаются начальством?
Одним из способов защиты трудовых прав является обращение в прокуратуру.
В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов, о нарушениях прав и свобод на территории Российской Федерации.
Читайте также:
Восстановление на работе с выплатой компенсации при незаконном увольнении
Дополнительное соглашение к трудовому договору
Отдых работника в соответствии с законодательством
Увольнение с расчетом
Матариалы судебной практики:
