Многие из нас сталкивались с такой проблемой как несвоевременная выплата заработной платы, но не каждый знает, какие он имеет права и что он должен делать, если данный процесс затягивается на недели и более.
Невыплата заработной платы является нарушением законодательства России, в частности трудового. Для того чтобы защитить свои нарушенные права и интересы, каждый гражданин столкнувшийся с такой ситуацией может решить ее двумя способами:
- Обращение непосредственно к работодателю;
- Обращение в уполномоченный орган.
В первом случае работник должен обратиться к работодателю с претензией о невыплате заработной плате
При обращении к работодателю необходимо иметь при себе два экземпляра претензии, один вы должны будете предоставить работодателю, а на другом он должен поставить отметку о ее принятии.
В случаях непринятия претензии работодателем, вы можете отправить ему претензию по почте и обратиться в уполномоченный орган.
Во втором случае работник должен обратиться с жалобой в уполномоченные органы и инстанции
В данной ситуации уполномоченными органами являются:
- Государственная инспекция труда (обращение рассматривается в тридцатидневный срок, после чего инспектор может принять следующие меры: наложить штраф на работодателя, обязать возместить ущерб и т.д.);
- Прокуратура (при обращении в прокуратуру она проверяет факт нарушения законодательства со стороны работодателя и направляет требования к нему об устранении задолженности);
- Суд (обращение в суд с исковым заявлением о взыскании долгов по заработной плате).
Таким образом, если у вас возникла такая ситуация, что работодатель задерживает или не выплачивает Вам заработную плату, вы можете обратиться с претензией к нему или взыскать задолженности по ЗП с помощью уполномоченного органа.
Смотрите также:
Права работников: что нужно знать
Восстановление на работе с выплатой компенсации при незаконном увольнении
Дополнительное соглашение к трудовому договору
Отдых работника в соответствии с законодательством
Увольнение с расчетом
Матариалы судебной практики:
