Увольнение с работы
Добрый день! подскажите пожалуйста, если меня увольняют но не объясняют причин это же незаконно? и второй вопрос, если увольнение происходит по сокращению должны ли мне выдать какую-то компенсацию? Спасибо!
Юрий Савельев
юрист
Да, незаконно.
Причины и порядок увольнения Вам должны быть разъяснены работодателем.
Если увольнение происходит по сокращению, то работодатель обязан предупредить Вас об этом за два месяца до увольнения, а также предложить Вам имеющиеся вакантные должности, подходящие по уровню Вашей квалификации.
Трудовым кодексом предусмотрены гарантии и компенсации лицам, которые подлежат увольнению по сокращению штата учреждения.
По денежной компенсации при сокращении:
Согласно ст. 178 ТК РФ работодатель обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
По решению органа службы занятости средний месячный заработок может быть выплачен и за третий месяц, при условии что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был трудоустроен.
