Трудовые споры, ошибка в доп соглашении

Здравствуйте. Россия, Республика Татарстан, г. Нижнекамск 29.10.2014 22 сентября 2009 года мною и ОАО «Нижнекамскнефтехим» был заключен срочный трудовой договор №29061. Срок действия договора 28.09.2009-24.06.2010. По истечении срока я был благополучно уволен. Это была практика на 5 курсе института. 24 августа 2010 года был заключен второй трудовой договор № 30219 с той же организацией, бессрочный и действует по сей день. Работодатель 19.07.2013 добровольно-принудительно отправил меня на обучение за счет предприятия и составил дополнительное соглашение к трудовому договору №29061, т.е. уже недействительному на тот момент, согласно которому я обязан возместить расходы на обучение при увольнении раньше срока. В дополнительном соглашении указанно, что я должен отработать на предприятии 5 лет. Однако после обучения нам выдали сертификаты о квалификации, которые действительны лишь 3 года. Можно ли считать данное дополнительное соглашение действительным? Если считать действительным, то должен ли я платить за 2 года недействующего сертификата? Спасибо.